Conhecimento e Crescimento em Organizações Globais

Abstract

O objetivo deste artigo é o de coletar subsí­dios que ajudem a compreender melhor a problemática do conhecimento e das capacidades em organizações complexas e globais, como recursos mobilizadores de crescimento - seja pela transferência e intercâmbio com outras organizações, seja pela construção de uma identidade significativa de forma a permear ambientes organizacionais e institucionais diferentes. Inicialmente, é apresentado o conceito de firma e de sua função no sistema produtivo, bem como sua natureza institucional e a importância de suas capacidades, rotinas, recursos e conhecimentos. A partir daí­, é vista com mais detalhe a natureza do conhecimento organizacional e das transferências ocorridas neste âmbito, suas barreiras e facilitadores, com foco em multinacionais. A proposta essencial busca reforçar que as capacidades gerenciais preexistentes ditam a trajetória de crescimento da empresa e, inclusive, a forma pela qual convivem nela práticas e tecnologias de gestão mais universalizadas ou particularizadas, ressalvando as caracterí­sticas do contexto. A compreensão desta problemática ajuda sobremaneira na definição do comportamento das organizações em questões hoje fundamentais para o seu desenvolvimento e estratégia, como redes, arranjos produtivos, associações e aquisições organizacionais, entre outros.