Capacitar para Competir

Autores/as

  • Rubén Molina Martínez ININEE/UMSNH
  • M.A.O. Glafira Vázquez Olarra Universidad La Salle Morelia

Palabras clave:

capacitación, competitividad, capital humano, empresas.

Resumen

El presente trabajo propone a la capacitación empresarial como el factor más importante en el desarrollo de habilidades y destrezas del capital humano, además de estar ligada a un proceso activo de uso, mejora y generación de conocimientos. La capacitación se traduce en mayor competitividad debido a su impacto en la calidad, eficiencia, adaptabilidad e innovación en productos y servicios, así­ como en la incorporación, uso y generación de nuevas tecnologí­as. En la medida en que la capacitación responda a la necesidad de desarrollo continuo, permitirá obtener mejores resultados en materia de competitividad en la empresa, industria o región.

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Publicado

2010-09-14

Cómo citar

Molina Martínez, R., & Glafira Vázquez Olarra, M. (2010). Capacitar para Competir. Revista ADM.MADE, 14(1), 92–102. Recuperado a partir de https://mestradoedoutoradoestacio.periodicoscientificos.com.br/index.php/admmade/article/view/60

Número

Vol. 14 Núm. 1 (2010)

Sección

Artigos

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