Carreiras em declí­nio: perda de função gerencial e experiências de prazer & sofrimento no trabalho

Abstract

O artigo analisa as vivências de prazer e sofrimento no trabalho, bem como as estratégias defensivas individuais de trabalhadores de uma empresa do setor de energia que foram dispensados de suas funções gerenciais, mas permaneceram na organização. Para alcançar o objetivo foram entrevistados 27 funcionários de uma empresa do setor de energia que vivenciaram essa experiência e os depoimentos obtidos foram analisados pelo método de análise temática, que permitiu perceber que a dispensa da função gerencial potencializou as vivências de sofrimento para estes trabalhadores. Os poucos relatos de prazer se relacionam ao ambiente de trabalho e à volta ao exercí­cio de atividades técnicas. Já os relatos de sofrimento se referem à perda de status, de senso de realização profissional, de reconhecimento e de salário. Além disso, a análise dos depoimentos permitiu identificar as estratégias defensivas individuais mobilizadas pelos entrevistados para lidar com a situação, que foram organizadas em seis categorias, a saber: naturalização do ocorrido; desqualificação do processo que levou à dispensa da função gerencial; desqualificação dos gerentes atuais; relativização do ocorrido; expectativa pela aposentadoria; expectativa por mudança de setor. Os achados da pesquisa indicam de que essa experiência é fonte de frustração para os que a vivenciaram.